近日，人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會印發(fā)《關(guān)于2020年度博士后工作綜合評估結(jié)果的通報》（人社部函[2020]6號），確定了2020年博士后工作綜合評估結(jié)果。山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后科研工作站獲評優(yōu)秀等級。

博士后綜合評估工作由人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織，每5年開展一次。2020年是中國博士后制度實施35周年，也是博士后工作的大評之年。此次評估內(nèi)容包括基礎(chǔ)建設(shè)、招收選拔、培養(yǎng)使用、成果產(chǎn)出四個一級指標(biāo)和十個二級指標(biāo)，評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

2020年，我省共有28個工作站參加了綜合評估。其中，6個工作站獲評優(yōu)秀等級，14個工作站獲評良好等級，6個工作站獲批合格等級。

山醫(yī)大一院博士后工作站于2010年建站，2015年在博士后綜合評估中獲評良好等級，2020年獲評優(yōu)秀等級。一小步的成績，包含著五年的探索與努力，一方面山西省人社廳給予博士后專項補助力度大幅提高，另一方面山醫(yī)大一院院領(lǐng)導(dǎo)對科研工作高度重視，無論在政策上還是在經(jīng)費上都給予博士后大力支持。

同時，山醫(yī)大一院博士后管理制度不斷完善，2020年修訂了《山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后工作管理辦法》（院[2020]354號）。一方面，以構(gòu)建符合青年人才成長規(guī)律的管理制度為重點，完善評估機制和激勵政策，營造有利于尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍；另一方面，博士后工作下沉到各科室，依托各科室或相關(guān)科室，對外開放，以博士后科研為契機，整合優(yōu)勢資源建設(shè)“醫(yī)-教-研”一體化平臺，探索創(chuàng)新“醫(yī)療+”的合作模式。

未來，山醫(yī)大一院將持續(xù)以謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實的態(tài)度繼續(xù)優(yōu)化博士后工作平臺建設(shè)，嚴(yán)格博士后進出管理，提升工作服務(wù)水平，推動博士后工作科學(xué)發(fā)展，培養(yǎng)造就更多青年科研后備人才，為我省新醫(yī)學(xué)教育與科技綜合改革作出貢獻。