為快速有效提升山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院公立醫(yī)院績效考核成績，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗，2月21日—22日，山醫(yī)大一院院長張瑞平、副院長韓清華率領(lǐng)相關(guān)職能部門及臨床科室主任一行32人，赴中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬第一醫(yī)院(安徽省立醫(yī)院)，就該院公立醫(yī)院績效考核先進管理經(jīng)驗進行考察學(xué)習(xí)。本次考察人員包括醫(yī)務(wù)處、運營部、計劃財務(wù)處、信息管理處、醫(yī)保辦、病案室、科技處、臨床藥物研究機構(gòu)及院辦等相關(guān)職能部門負責(zé)人，以及各國家級和部分省級重點?？?、“136”科室等科室主任。

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬第一醫(yī)院在全國三級公立醫(yī)院績效考核中成績優(yōu)異，2021年度“國考”位列全國21位，連續(xù)四年考評等級為A+，醫(yī)院四級手術(shù)人數(shù)全國第8位，科研經(jīng)費總額全國第28位，技術(shù)難度(CMI)全國第32位。

在21日下午的座談中，中國科大附一院黨委書記、著名肝膽外科專家劉連新教授對山醫(yī)大一院院長張瑞平一行的蒞臨考察表示熱烈歡迎，介紹了醫(yī)院在以DRGs為核心開展精細化管理方面的經(jīng)驗。中國科大附一院早在2017年即引入管理工具DRGs評價體系，探索以DRGs為抓手開展醫(yī)療質(zhì)量管理，將國家政策要求和醫(yī)院戰(zhàn)略目標等層層分解、落實到人，打造人人知曉、個個奮進、全院謀劃、全員參與的績效考核管理模式。這一舉措扣準了國家公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的脈搏，在2019年開始的國家公立醫(yī)院績效考核中取得了較好成績。

隨后，學(xué)科規(guī)劃管理處副處長許靜做了專題報告，對中國科大附一院在公立醫(yī)院績效考核管理方面的做法進行了詳盡講解。醫(yī)院構(gòu)建了五級一體化績效考核體系（院區(qū)、學(xué)科、亞?？?、診療組、科主任/醫(yī)師），細化學(xué)科/亞?？瓶己酥笜?，針對外科及有手術(shù)操作的內(nèi)科科室、醫(yī)技科室之間的差異，構(gòu)建分類分層指標體系，形成月、季和年度考核指標，通過“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、強內(nèi)涵、重質(zhì)量、抓成本、提效率、促精細”，形成全院注重內(nèi)涵建設(shè)、致力疑難危重癥的良好氛圍，全面提升醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理水平。

座談會議結(jié)束后，雙方各部門開展了對接，點對點就國考相關(guān)指標提升、科室建設(shè)、科研平臺建設(shè)、精細化管理等進行了深入交流探討。

通過考察學(xué)習(xí)，各職能部門和臨床科室主任有了更深入的認識，尤其是對如何以DRGs評價體系為核心，提升醫(yī)院及各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療服務(wù)能力有了清晰的理解，更進一步統(tǒng)一了共識，為2023年度深化山醫(yī)大一院績效管理改革、構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展體系奠定了良好基礎(chǔ)。